Category: Berita

Pelayanan medis gawat darurat merupakan salah satu pelayanan yang membutuhkan kecepatan, ketepatan dan kecermatan dalam pelaksanaannya untuk mencegah kematian maupun kecacatan yang dapat dialamioleh pasien. Untuk itu diperlukan tenaga medis yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai dalam menangani kegawatdarutan medis.
Kegawatdaruratan dalam kehamilan dan persalinan memiliki kekhususan tersendiri karena pada ibu hamil atau bersalin pasien yang harus ditangani bukan hanya satu tetapi dua orang yaitu ibu dan bayi yang harus ditangani dalam waktu yang bersamaan. Apabila telat penanganan sedikit saja, maka akan berakibat fatal.
Selasa (2/7/2024) Puskesmas Kemangkon telah melaksanakan in house training Penanganan Kegawatdaruratan Maternal Neonatal (Gadarmatneo) dengan narasumber dr.Gatot Hananta, Sp.OG dan dr.Irma Rossyana, Sp.A dari RSU Siaga Medika Purbalingga. Acara ini merupakan bagian dari kegiatan Pembinaan Jejaring Rujukan Maternal Neonatal RSU Siaga Medika dengan FKTP.
IHT ini berfokus kepada kemampuan life saving skill kognitif, efektif maupun psikomotor kegawatdaruaratan maternal neonatal bagi tenaga kesehatan khususnya para bidan yang terlibat langsung pada proses persalinan. Dengan harapan mereka telah memiliki skill dasar dalam penanggulangan kegawatdaruratan maternal neonatal, sehingga mampu menangani kasus-kasus dengan kegawatdaruratan medis, serta mampu mempercepat respontime kegawatdaruratan maternal neonatal dengan harapan kematian pada ibu dan neonatus dapat dicegah dengan cepat.

-RAN

Dalam rangka mendukung pelaksanaan pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) UPTD Puskesmas Kemangkon, maka dilakukan perubahan secara bersungguh – sungguh dan berkelanjutan di lingkungan Puskesmas Kemangkon. Untuk menggerakan birokrasi pemerintahan yang profesional, diperlukan agen perubahan birokrasi yang dapat mengubah pola pikir dan budaya kerja di lingkungan Puskesmas Kemangkon.
Agen Perubahan dipilih berdasarkan kriteria sebagai berikut :
a. Berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara
b. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin pegawai
c. Bertanggungjawab atas setiap tugas yang diberikan sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya
d. Taat aturan disiplin dan kode etik pegawai serta konsisten terhadap penegakan aturan disiplin dan kode etik
e. Mampu memberikan pengaruh positif bagi lingkungan organisasinya
f. Inovatif dan proaktif terkait dengan pelaksanaan tugas fungsi dan upaya peningkatan kualitas pelaksanaan Reformasi Birokrasi
Berdasarkan kriteria di atas Tim Kerja Pembangunan ZI Puskesmas Kemangkon mengusulkan Bpk Suharno.SKM sebagai Agen Perubahan Puskesmas Kemangkon Tahun 2024. Diharapkan dengan beliau sebagai role model dapat mengawal komitmen karyawan Puskesmas Kemangkon untuk menyelenggarakan pelayanan sesuai standard pelayanan yang berlaku demi mewujudkan Wilayah Bebas Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani.

-RAN

Kamis (26/9/2024) Puskesmas Kemangkon rutin menyelenggarakan apel pagi setiap hari sebagai sarana untuk koordinasi semua kegiatan di Puskesmas. Apel pagi karyawan / karyawati Puskesmas Kemangkon dipimpin oleh Bpk Suharno, SKM selaku Kepala Puskesmas Kemangkon. Dalam penyampaiannya Kepala Puskesmas mengingatkan kembali kepada seluruh karyawan tentang Core Value atau nilai-nilai dasar yang harus dimiliki oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu Core Value ASN BerAKHLAK. Beberapa contoh perilaku yang mencerminkan Core Value ASN BerAKHLAK yaitu :
1. Berorientasi Pelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif
Selain itu, Kepala Puskesmas juga menyampaikan tentang pelaksanaan Survei Status Gizi Indonesia (SSGI) yang bertujuan untuk mengetahui gambaran status gizi balita Stunting, Wasting, Underweight, Overweight dan determinannya. Pelaksanaan SSGI di Kecamatan Kemangkon berlokus di 5 Desa yaitu Desa Kedungbenda, Desa Kemangkon, Desa Senon, Desa Sumilir dan Desa Jetis. Guna mendukung suksesnya Survei SSGI maka perlu koordinasi yang baik antar Lintas Sektoral.

-RAN

Untuk memperbaiki mutu diperlukan komitmen bersama seluruh karyawan Puskesmas Kemangkon dengan dukungan penuh pihak manajemen. Diperlukan adanya forum yang dapat menjadi daya ungkit bagi percepatan peningkatan mutu pelayanan yang dapat mempertemukan seluruh komponen sistem manajemen mutu.
Rapat Tinjauan Manajemen adalah pertemuan yang dilakukan oleh manajemen secara periodik untuk meninjau kinerja sistem manajemen mutu dan kinerja pelayanan / penyelenggaraan kegiatan Puskesmas untuk memastikan kelanjutan, kesesuaian, kecukupan dan efektifitas dari sistem manajemen mutu dan sistem pelayanan / penyelenggaraan kegiatan UKM maupun UKP.
Pada Kamis, 25 Juli 2024 Puskesmas Kemangkon telah menyelenggarakan RTM pertama di Tahun 2024 dipimpin oleh drg.Linda Herliantina selaku PJ Mutu Puskesmas Kamangkon. Rapat Tinjauan Manajemen membahas perubahan yang perlu dilakukan. Pembahasan dalam RTM menghasilkan rekomendasi untuk melakukan perubahan yang mengarah pada perbaikan. Hasil pertemuan harus ditindaklanjuti, yang dituangkan dalam dokumen perencanaan Puskesmas. Berdasarkan rekomendasi yang dihasilkan dalam RTM, direncanakan kegiatan tindak lanjut perbaikan yang dituangkan dalam dokumen perencanaan Puskesmas.

-RAN

Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik dan Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, mengamanatkan penyelenggara wajib mengikutsertakan masyarakat dalam penyelenggaraan Pelayanan Publik sebagai upaya membangun sistem penyelenggaraan Pelayanan Publik yang adil, transparan, dan akuntabel. Pelibatan masyarakat ini menjadi penting seiring dengan     adanya konsep pembangunan berkelanjutan. Serta adanya pelibatan masyarakat juga dapat mendorong kebijakan penyelenggaraan pelayanan publik lebih tepat sasaran.

Untuk mengetahui sejauh mana kualitas pelayanan Puskesmas Kemangkon sebagai salah satu penyedia layanan publik di Kabupaten Purbalingga, maka perlu diselenggarakan survei atau jajak pendapat tentang penilaian pengguna layanan publik terhadap pelayanan yang diberikan. Dengan berpedoman pada Peraturan Menteri PANRB No. 14 Tahun 2017, maka telah dilakukan pengukuran atas kepuasan masyarakat di Puskesmas Kemangkon. Hasil SKM yang didapat merangkum data dan informasi tentang tingkat kepuasan masyarakat.

-RAN

Pada Selasa 11 Juni 2024 telah dilaksanakan rapat penyusunan Rencana Aksi (Renaksi) dalam Pembangunan ZI Puskesmas Kemangkon menuju WBK / WBBM Tahun 2024-2026. Rencana kerja ini merupakan panduan kegiatan yang akan dilakukan dari masing-masing komponen pengungkit dalam pembangunan ZI menuju WBK / WBBM di Puskesmas Kemangkon.

Dokter Prima Chandra Septian selaku Ketua Tim Kerja ZI Puskesmas Kemangkon memberikan arahan bahwa rencana yang telah disusun agar dilakukan monitoring serta evaluasi secara berkala triwulan  dan bulanan bila diperlukan untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Puskesmas Kemangkon berkomitmen untuk menyelenggarakan pelayanan sesuai standard pelayanan yang berlaku demi mewujudkan Wilayah Bebas Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani.

-RAN

Pada Kamis 6 Juni 2024 telah dilaksanakan rapat pembentukan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (ZI WBBM) Puskesmas Kemangkon yang dipimpin Bpk Suharno, SKM selaku Kepala Puskesmmas Kemangkon dan diikuti seluruh karyawan Puskesmas Kemangkon. Dalam rapat ini terpilih dr.Prima Chandra Septian menjadi Ketua Tim Kerja Pembangunan ZI dan juga dibentuk keanggotaan Tim Kerja Pembangunan ZI yang melibatkan seluruh karyawan Puskesmas Kemangkon. Terdapat 6 pokja dalam susunan Tim Kerja Pembangunan ZI Puskesmas Kemangkon yaitu Pokja 1 Manajemen Perubahan, Pokja 2 Penataan Tata Laksana, Pokja 3 Penataan Sistem Manajemen SDM, Pokja 4 Penguatan Akuntabilitas Kinerja, Pokja 5 Penguatan Pengawasan, dan Pokja 6 Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik.

Dokter Prima Chandra Septian selaku Ketua Tim Kerja Pembangunnan ZI menyampaikan arahan bahwa dalam pembangunan ZI diperlukan semangat kolaboratif dan peran aktif dari seluruh anggota Tim untuk selalu menjaga serta menyebarkan pesan anti korupsi dan selalu memberikan pelayanan yang terbaik kepada Pengguna Layanan.  

-RAN

Jum’at 4 Oktober 2024, Kegiatan PJB Linsek Desa Sumilir.
Kegiatan ini bertujuan untuk mencegah penyebaran penyakit Demam Berdarah. Pemberantasan Sarang Nyamuk (PSN) dilakukan 1 minggu sekali dan 3 M Plus yaitu :
1. Menguras tempat penampungan air
2. Menutup rapat tempat penampungan air
3. Memanfaatkan limbah barang bekas yang bernilai ekonomis (daur ulang)

Plus-nya yaitu :
1. Menggunakan obat nyamuk/anti nyamuk
2. Memelihara ikan pemakan jentik nyamuk
3. Menanam tanaman pengusir nyamuk

🌿✨ Kerja Bakti dan Pemberantasan Sarang Nyamuk di Puskesmas Kemangkon ✨🌿

Hari ini, Karyawan Karyawati Puskesmas Kemangkon mengadakan kegiatan kerja bakti yang bertujuan untuk memberantas sarang nyamuk dan meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya menjaga kebersihan lingkungan! 🦟💪

Kegiatan ini melibatkan seluruh Karyawan dan Karyawati Puskesmas Kemangkon, yang antusias ikut berpartisipasi dalam membersihkan area sekitar. Dengan bersama-sama, kita dapat mencegah penyebaran penyakit yang dibawa oleh nyamuk, seperti DBD dan Zika. 🌍❤️

Kami mengajak seluruh masyarakat untuk tetap menjaga kebersihan di lingkungan masing-masing dan rutin melakukan pemeriksaan sarang nyamuk. Ingat, mencegah lebih baik daripada mengobati! 🧹✨

Terima kasih kepada semua yang telah berkontribusi! Mari kita ciptakan lingkungan yang sehat dan nyaman untuk kita semua! 🌟

#PuskesmasKemangkon#KerjaBakti#StopDBD#KebersihanLingkungan#SehatBersama

– RAN

SSGI 2024 merupakan survei kesehatan nasional yang bertujuan untuk mengetahui gambaran status gizi balita stunting, wasting, underweight, dan overweight dan determinannya. Data dasar yang dihasilkan akan menggambarkan berbagai indikator kesehatan pada level Nasional, Provinsi hingga Kabupaten/Kota. Data tersebut digunakan sebagai dasar penyusunan kebijakan pembangunan kesehatan di daerah.