Category: Berita

Pada 4 Januari 2025 telah dilaksanakan rapat pembentukan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (ZI WBBM) Puskesmas Kemangkon yang dipimpin Bpk Suharno, SKM selaku Kepala Puskesmmas Kemangkon dan diikuti seluruh karyawan Puskesmas Kemangkon. Dalam rapat ini terpilih dr.Rengganes Sekar Langit menjadi Ketua Tim Kerja Pembangunan ZI yang baru menggantikan dr.Prima Chandra yang pindah tugas ke Puskesmas Serayu Larangan.

Dokter Rengganes Sekar Langit selaku Ketua Tim Kerja Pembangunnan ZI yang baru meminta dukungan seluruh Tim Kerja Pembangunan ZI Puskesmas Kemangkon dalam pelaksanaan tugas barunya. Dokter Rengganes juga menyampaikan arahan bahwa dalam pembangunan ZI diperlukan semangat kolaboratif dan peran aktif dari seluruh anggota Tim untuk selalu menjaga serta menyebarkan pesan anti korupsi dan selalu memberikan pelayanan yang terbaik kepada Pengguna Layanan.  

Untuk memperbaiki mutu diperlukan komitmen bersama seluruh karyawan Puskesmas Kemangkon dengan dukungan penuh pihak manajemen. Diperlukan adanya forum yang dapat menjadi daya ungkit bagi percepatan peningkatan mutu pelayanan yang dapat mempertemukan seluruh komponen sistem manajemen mutu untuk meninjau kinerja sistem manajemen mutu dan kinerja pelayanan / penyelenggaraan kegiatan Puskesmas.

Pada Kamis, 12 Desember 2024 Puskesmas Kemangkon telah menyelenggarakan RTM kedua di Tahun 2024 dipimpin oleh drg.Linda Herliantina selaku PJ Mutu Puskesmas Kamangkon.RTM ini dihadiri oleh Ibu Roesmiyati dari Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Rapat Tinjauan Manajemen membahas perubahan yang perlu dilakukan. Pembahasan dalam RTM menghasilkan rekomendasi untuk melakukan perubahan yang mengarah pada perbaikan. Hasil pertemuan harus ditindaklanjuti, yang dituangkan dalam dokumen perencanaan Puskesmas. Berdasarkan rekomendasi yang dihasilkan dalam RTM, direncanakan kegiatan tindak lanjut perbaikan yang dituangkan dalam dokumen perencanaan Puskesmas.

Minggu (8/12/2024) Penggalangan Komitmen Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien untuk karyawan Puskesmas Kemangkon dibuka oleh Kepala Puskesmas Kemangkon Bp.Suharno, SKM dalam acara Family Gathering Karyawan Puskesmas Kemangkon yang diadakan di Bandung. Dalam arahannya beliau menyampaikan bahwa Penggalangan Komitmen Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien untuk karyawan ini merupakan rangkaian kegiatan mutu Puskesmas Kemangkon. Rangkaian kegiatan peningkatan mutu harus dilaksanakan secara berkesinambungan dan terus-menerus.

Latar belakang perlu adanya Penggalangan Komitmen adalah sebagai berikut :

• Puskesmas harus membuat komitmen untuk melakukan upaya untuk menjaga mutu pelayanan
• Puskesmas wajib menerapkan standar dalam penyelenggaraan pelayanan sebagai bagian dari budaya mutu dan keselamatan pasien
• Puskesmas juga harus tetap melakukan upaya untuk memenuhi capaian kinerja sesuai target SPM bidang kesehatan dan mensukseskan program prioritas nasional
• Puskesmas juga harus melaksanakan upaya untuk mencegah dan mengendalikan infeksi bagi pasien, petugas, pengunjung dan masyarakat
• Mutu dan kinerja pelayanan perlu diupayakan untuk ditingkatkan secara berkesinambungan. Oleh karena itu umpan balik dari masyarakat dan pengguna pelayanan Puskesmas secara aktif diidentifikasi sebagai bahan untuk penyempurnaan pelayanan Puskesmas

Puskesmas Kemangkon bersama 3 desa lokus ILP di wilayah kerjanya mengadakan kaji tiru Integrasi  Layanan Primer (ILP) ke Puskesmas Kaliangkrik Kabupaten Magelang pada hari Senin 21 Oktober 2024. ILP merupakan bagian dari kegiatan transformasi pelayanan kesehatan primer yang merupakan pilar pertama dari transformasi sistem kesehatan yang digagas oleh Kemenkes RI dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan masyarakat dan mengatasi masalah kesehatan.

Kaji tiru ini bertujuan untuk belajar bagaimana ILP di Puskesmas Kaliangkrik bisa berjalan dengan baik, sehingga nantinya bisa diterapkan di Puskesmas Kemangkon. Di sana diperlihatkan prosesnya beserta pihak pihak yang terlibat dan kemudian dilakukan kunjungan lapangan ke PKD dan Pustu untuk mengetahui apa saja yang diperlukan untuk menyiapkan ILP di PKD dan Pustu.

ILP merupakan pemberian layanan kesehatan untuk seluruh siklus hidup dari ibu hamil dan ibu menyusui, bayi, balita dan anak prasekolah, anak sekolah dan remaja, masyarakat usia dewasa dan lansia yang terintegrasi dari Posyandu, Puskesmas Pembantu, dan Puskesmas Induk. ILP berfokus pada pelaksanaan deteksi dini terjadinya risiko penyakit pada seluruh jenjang usia sehingga dapat dilakukan tindakan pencegahan sedini mungkin.

Hai Sobat Sehat! 🌟

Tau nggak sih, kalau Puskesmas Kemangkon punya Maklumat Pelayanan? 📝 Eits, bukan sekadar formalitas, ya! Maklumat Pelayanan ini adalah bentuk komitmen dan janji nyata dari kita buat kasih layanan kesehatan terbaik untuk kalian semua. Dengan Maklumat Pelayanan, hak kalian sebagai pengguna layanan lebih terlindungi dan dijamin, loh! ✨

Apa aja sih yang bisa kalian dapatkan dengan Maklumat Pelayanan ini? Yuk, simak! 👇

1. Akses layanan yang sesuai harapan dan kebutuhan: Kita selalu berusaha kasih layanan yang tepat sesuai dengan kebutuhan Sobat Sehat.
2. Perlindungan dan pengayoman: Tenang aja, semua prosesnya aman, nyaman, dan sesuai standar.
3. Kepastian biaya & waktu: Nggak ada lagi biaya yang bikin kaget atau waktu tunggu yang nggak jelas!
4. Hak untuk keluhan dan pengaduan: Ada kendala? Yuk, sampaikan! Suara kalian sangat berarti buat kami.
5. Hak untuk mengawasi: Ini layanan publik, jadi kalian bebas mengawasi proses pelayanan yang ada.

Kita percaya kalau layanan kesehatan yang baik itu bukan cuma soal fasilitas, tapi juga soal rasa aman dan percaya dari kalian. Makanya, Maklumat Pelayanan ini hadir buat kasih kepastian dan kenyamanan.

Jadi, kalau kalian butuh layanan kesehatan, jangan ragu buat datang ke Puskesmas Kemangkon. Kita ada di sini buat bantu dan layani kalian dengan sepenuh hati! 💙

#PuskesmasKemangkon#MaklumatPelayanan#LayananTerbaik

Ditemukan adanya masalah dalam pengarsipan di UPTD Puskesmas Kemangkon diantaranya arsip laporan masih bersifat konvensional masih berupa kertas, sistem penyimpanan dan temu balik arsip laporan cukup lama dan sulit untuk diakses. Media penyimpanan masih manual yang dapat mengakibatkan kerusakan dan kehiangan dokumen arsip laporan.

Selasa (16/7/2024) Bapak Suharno, SKM selaku Kepala Puskesmas Kemangkon menetapkan inovasi “Labu Emas” sebagai rangkaian dalam proses Pembangunan Zona Integritas Puskesmas Kemangkon menuju WBK dan WBBM.

“LABU EMAS” (Laporan Bulanan Puskesmas) adalah sebuah inisiatif untuk mengoptimalkan pengelolaan arsip laporan dengan mentransformasi arsip laporan konvensional menjadi format digital. Dengan menggunakan teknologi digital, proses pengelolaan arsip laporan menjadi lebih efisien dan terorganisir. Langkah-langkah ini tidak hanya memungkinkan akses yang lebih mudah dan cepat terhadap arsip, tetapi juga mengurangi risiko kehilangan atau kerusakan arsip laporan. Inovasi ini diharapkan akan memiliki manfaat bagi Puskesmas Kemangkon. Manfaat yang diinginkan adalah pencarian arsip laporan dengan menggunakan sistem ini dapat memenuhi standar yang ditetapkan dari segi waktu dan kesesuaian data. Dari dokumen yang akurat, akuntabel dan cepat disajikan diharapkan dapat memberikan sumbangsih bagi organisasi untuk mempercepat tercapainya transformasi digital bagi Puskesmas Kemangkon untuk mewujudkan pelayanan publik yang lebih baik.

-RAN

Banyaknya kasus-kasus trauma maupun henti jantung yang sering terjadi di masyarakat membutuhkan penanganan yang cepat dan tepat. Penanganan yang cepat dan tepat pada akhirnya dapat menyelamatkan nyawa korban. Puskesmas Kemangkon telah menyelenggarakan in house training Basic Life Support dengan narasumber Rofi Ali Nurgi dari AGD 118 Jawa Tengah. Dengan kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kompetensi tenaga medis dan paramedis Puskesmas Kemangkon dalam penanganan kegawatdaruratan kasus henti nafas dan jantung.
Basic Life Support adalah pelatihan yang menyediakan suatu pengetahuan dasar kepada pesertanya dengan cara :
1. Menilai kondisi pasien dengan cepat dan teliti
2. Menangani korban dengan henti nafas dan jantung
3. Mengeluarkan dan mengangkat penderita dengan tepat
4. Memastikan penanganan yang diberikan optimal

-RAN

Pelayanan medis gawat darurat merupakan salah satu pelayanan yang membutuhkan kecepatan, ketepatan dan kecermatan dalam pelaksanaannya untuk mencegah kematian maupun kecacatan yang dapat dialamioleh pasien. Untuk itu diperlukan tenaga medis yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai dalam menangani kegawatdarutan medis.
Kegawatdaruratan dalam kehamilan dan persalinan memiliki kekhususan tersendiri karena pada ibu hamil atau bersalin pasien yang harus ditangani bukan hanya satu tetapi dua orang yaitu ibu dan bayi yang harus ditangani dalam waktu yang bersamaan. Apabila telat penanganan sedikit saja, maka akan berakibat fatal.
Selasa (2/7/2024) Puskesmas Kemangkon telah melaksanakan in house training Penanganan Kegawatdaruratan Maternal Neonatal (Gadarmatneo) dengan narasumber dr.Gatot Hananta, Sp.OG dan dr.Irma Rossyana, Sp.A dari RSU Siaga Medika Purbalingga. Acara ini merupakan bagian dari kegiatan Pembinaan Jejaring Rujukan Maternal Neonatal RSU Siaga Medika dengan FKTP.
IHT ini berfokus kepada kemampuan life saving skill kognitif, efektif maupun psikomotor kegawatdaruaratan maternal neonatal bagi tenaga kesehatan khususnya para bidan yang terlibat langsung pada proses persalinan. Dengan harapan mereka telah memiliki skill dasar dalam penanggulangan kegawatdaruratan maternal neonatal, sehingga mampu menangani kasus-kasus dengan kegawatdaruratan medis, serta mampu mempercepat respontime kegawatdaruratan maternal neonatal dengan harapan kematian pada ibu dan neonatus dapat dicegah dengan cepat.

-RAN

Dalam rangka mendukung pelaksanaan pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) UPTD Puskesmas Kemangkon, maka dilakukan perubahan secara bersungguh – sungguh dan berkelanjutan di lingkungan Puskesmas Kemangkon. Untuk menggerakan birokrasi pemerintahan yang profesional, diperlukan agen perubahan birokrasi yang dapat mengubah pola pikir dan budaya kerja di lingkungan Puskesmas Kemangkon.
Agen Perubahan dipilih berdasarkan kriteria sebagai berikut :
a. Berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara
b. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin pegawai
c. Bertanggungjawab atas setiap tugas yang diberikan sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya
d. Taat aturan disiplin dan kode etik pegawai serta konsisten terhadap penegakan aturan disiplin dan kode etik
e. Mampu memberikan pengaruh positif bagi lingkungan organisasinya
f. Inovatif dan proaktif terkait dengan pelaksanaan tugas fungsi dan upaya peningkatan kualitas pelaksanaan Reformasi Birokrasi
Berdasarkan kriteria di atas Tim Kerja Pembangunan ZI Puskesmas Kemangkon mengusulkan Bpk Suharno.SKM sebagai Agen Perubahan Puskesmas Kemangkon Tahun 2024. Diharapkan dengan beliau sebagai role model dapat mengawal komitmen karyawan Puskesmas Kemangkon untuk menyelenggarakan pelayanan sesuai standard pelayanan yang berlaku demi mewujudkan Wilayah Bebas Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani.

-RAN

Kamis (26/9/2024) Puskesmas Kemangkon rutin menyelenggarakan apel pagi setiap hari sebagai sarana untuk koordinasi semua kegiatan di Puskesmas. Apel pagi karyawan / karyawati Puskesmas Kemangkon dipimpin oleh Bpk Suharno, SKM selaku Kepala Puskesmas Kemangkon. Dalam penyampaiannya Kepala Puskesmas mengingatkan kembali kepada seluruh karyawan tentang Core Value atau nilai-nilai dasar yang harus dimiliki oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu Core Value ASN BerAKHLAK. Beberapa contoh perilaku yang mencerminkan Core Value ASN BerAKHLAK yaitu :
1. Berorientasi Pelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif
Selain itu, Kepala Puskesmas juga menyampaikan tentang pelaksanaan Survei Status Gizi Indonesia (SSGI) yang bertujuan untuk mengetahui gambaran status gizi balita Stunting, Wasting, Underweight, Overweight dan determinannya. Pelaksanaan SSGI di Kecamatan Kemangkon berlokus di 5 Desa yaitu Desa Kedungbenda, Desa Kemangkon, Desa Senon, Desa Sumilir dan Desa Jetis. Guna mendukung suksesnya Survei SSGI maka perlu koordinasi yang baik antar Lintas Sektoral.

-RAN